Eén kader

De verschillen tussen de federale overheidsdiensten worden kleiner. De bestaande vijfentwintig regelgevende teksten worden vervangen door één regelgevend kader. “We nemen grendels weg, waardoor we een moderner personeelsbeleid kunnen voeren”, zegt minister Vandeput. 

Bewezen competenties

Belangrijk is dat overheidsdiensten voortaan hun eigen aanwervingsbeleid kunnen voeren in plaats van terug te vallen op Selor. Ze moeten daarbij niet langer uitsluitend kijken naar het diploma, maar kunnen ook voortgaan op bewezen competenties. Tot slot wordt het aantal vakantiedagen van ambtenaren gelijkgetrokken.

De besten lokken

Volgens minister Vandeput is de hervorming nodig om het voor de overheid gemakkelijker te maken om met contractuelen te werken. “Als je een statuut nodig hebt om de besten te lokken, krijg je die niet. De beste kandidaten zijn op zoek naar een uitdaging en een flexibele werkomgeving. Met de hervorming kunnen wij die bieden”, besluit Steven Vandeput.